دافعت الجامعة الأهلية منذ إنشائها عن تكافؤ الفرص وتمكين المرأة. ويتجلى ذلك في القيم الأساسية للجامعة: التميز، والشمولية، والنزاهة، والجماعية، والطموح، والمشاركة.
ماذا نفعل بشأن الشمولية؟
نحن ندعم الشمولية والتنوع والمساواة داخل المؤسسة وخارجها. نحن نسعى جاهدين لتعميم مبدأ تكافؤ الفرص في جميع عملياتنا، وفيما يتعلق بجميع أصحاب المصلحة.
في عام 2017، أنشأت الجامعة الأهلية لجنة تكافؤ الفرص كجزء من هيكل الحوكمة الرسمي للجامعة. ويرأس هذه اللجنة رئيس الجامعة، وتشرف اللجنة على جميع القضايا المتعلقة بمبدأ تكافؤ الفرص وتقدم المشورة بشأنها.
الغرض لجنة تكافؤ الفرص
تعميم ثقافة وممارسة تكافؤ الفرص والتنوع والشمولية في جميع أنحاء الجامعة بما يتماشى مع رؤية البحرين 2030 والهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة.
لجنة تكافؤ الفرص
عضوية لجنة تكافؤ الفرص
- الرئيس (رئيس اللجنة)
- عميد شؤون الطلاب
- المدير التنفيذي للاتصالات والعلاقات الدولية
- مساعد الرئيس للإعلام والتسويق والعلاقات العامة
- مدير الموارد البشرية
- ممثلات أعضاء هيئة التدريس
- سكرتير اللجنة
EOC Current Members
البروفيسور منصور العالي
الرئيس (رئيس اللجنة)
الدكتور فيصل الشويخ
عميد شؤون الطلاب
د. عمار عبد الله يوسف الحواج
المدير التنفيذي للاتصالات والعلاقات الدولية
الدكتورة ثائرة الشيراوي
مساعد الرئيس للإعلام والتسويق والعلاقات العامة
السيدة لمى جاسم
مدير الموارد البشرية، أمين سر اللجنة
د. مي الصفار
ممثلات أعضاء هيئة التدريس
الدكتورة مريم الذوادي
ممثلات أعضاء هيئة التدريس
2016-2020 خطة تكافؤ الفرص
أهداف خطة تكافؤ الفرص المتكافئة
- تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص من خلال تصميم سياسات تراعي الفوارق بين الجنسين وتحقق الربط المتماسك مع الإطار التشريعي/السياساتي الوطني في سياق أطر السياسات المتعددة المستويات (الدولية والوطنية والتنظيمية) بشأن الإدماج وتكافؤ الفرص وتمكين المرأة.
- تمكين المرأة من خلال دمج احتياجاتها في برامج التنمية.
- تعزيز بيئة عمل آمنة وداعمة تضمن تحقيق التوازن بين العمل والحياة والتعلم مدى الحياة والتنافسية للمرأة.
- التعاون مع الحلفاء والشركاء لتعميم ثقافة تكافؤ الفرص في المجتمع ككل.
- دعم الاستراتيجيات الوطنية كمنظمة تقدمية ونموذجية للمرأة.
- إنشاء هيئة استشارية مركزية للإشراف على التقدم ومأسسة الممارسات
- اعتماد نهج مستهدف فيما يتعلق ببرامج التطوير المهني وبناء القدرات ورفع المهارات لمعالجة قضايا اختلال التوازن بين الجنسين
- تنظيم مؤتمرات / ندوات تركز على قضايا تكافؤ الفرص و/أو قضايا المرأة
- تطوير فهم وإطار عمل مشترك مع الشركاء المحليين والدوليين حول المواضيع المتعلقة بتكافؤ الفرص والمرأة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)
- تخطيط وتنظيم فعاليات موجهة للنساء للطلبة والموظفين
- تطوير سياسات تراعي الفوارق بين الجنسين وتعزز التوازن بين العمل والحياة والتعلم مدى الحياة
- تطوير واستخدام أدوات لجمع البيانات لقياس مستوى الوعي والأثر
تمكين المرأة حقائق وأرقام
تماشياً مع قيمنا الأساسية، من الشمولية إلى النزاهة، أجرت لجنة تكافؤ الفرص في الجامعة الأهلية مؤخراً عملية تقييم ذاتي فيما يتعلق بتمكين المرأة وتكافؤ الفرص في الجامعة.
تغطي النتائج المنشورة الفترة 2016-2020، بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية المؤسسية السابقة 2016-2020.
ونحن نتطلع إلى تحقيق إنجازات جديدة في إطار عملنا لدعم أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، ومواصلة جهودنا لتعميم مبدأ تكافؤ الفرص في الجامعة وخارجها.
تعهد المساواة بين الجنسين لشبكة الجامعات العالمية للتكنولوجيا
تفخر الجامعة الأهلية، بصفتها عضوًا مؤسسًا في الشبكة العالمية لجامعات التكنولوجيا، بلعب دور رئيسي في تطوير تعهد المساواة بين الجنسين للشبكة التي تضم أكثر من 20 عضوًا من جميع أنحاء العالم.
منصة الشراكة مبادرة الأمم المتحدة للاستدامة
تعتبر الجامعة الأهلية (AU) المسؤولية الاجتماعية والاستدامة حجر الزاوية في جميع عمليات الجامعة واستراتيجياتها. الاستدامة، على وجه الخصوص، جزء لا يتجزأ من الخطة الاستراتيجية للجامعة بأكملها 2021-25، والتي تغطي جميع الوظائف الأساسية من التعليم والتعلم والبحث والمجتمع. تلتزم الجامعة بالعمل على تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة من خلال اكتشاف المعرفة ونشرها في مختلف المجالات البحثية بما في ذلك التعليم الجيد وتكافؤ الفرص والنمو المستدام. نحن نهدف إلى غرس مفاهيم أهداف التنمية المستدامة ودمجها في جميع مناهجنا الدراسية وبرامجنا. من أجل إحداث تأثير جوهري وهادف، ترحب الأهلية بالشراكة مع المنظمات الوطنية والدولية التي تعالج أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
لمعرفة المزيد عن التقدم الذي أحرزته الأهلية في الإجراءات المتعلقة بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، يرجى زيارة صفحتنا على منصة الأمم المتحدة للشراكات.
